劳动协议（Labour Agreements）允许澳洲雇主在本地招聘无法满足需求、且常规签证项目不适用的情况下，申请赞助海外技术工人。协议由企业与移民部劳动协议部门协商签订，可针对一般资格要求提供灵活的豁免条款。
劳动协议有效期最长5年，可作为申请482（临时技术短缺签证 / SID）、186（ENS）或494（SESR）签证的赞助渠道。这种定制化方式特别适合专业性较强的岗位、非常规就业领域，以及申请人可能无法满足标准要求的职位。
劳动协议的流程远比常规项目复杂，建议尽早寻求专业移民顾问的协助。
签证类别
企业专项协议
行业劳动协议
指定区域移民协议（DAMA）
项目协议
申请资格要求
- 须证明本地劳动力市场无法满足相关用工需求
- 职位与现行职业清单不完全匹配
- 企业对该专业或非标准岗位存在真实的用工需求
- 年龄要求
- 英语语言能力要求
- 技能与资质标准
- 薪资／薪酬门槛（TSMIT）
- 流程复杂程度远高于标准雇主担保项目
- 协议谈判周期通常为 3–6 个月
- 须提交详尽的商业论证材料及劳动力市场证明文件
申请流程
第一步：评估
评估劳动协议是否比标准项目更适合您的业务需求。
第二步：谈判准备
准备完整的文件材料，证明劳动力市场需求及岗位的专业性质。
第三步：与移民部对接
直接与移民部劳动协议部门进行谈判，通常需要 3–6 个月。
第四步：协议签订
敲定协议条款，包括对标准资格条件所申请的任何豁免或让步。
第五步：签证担保
根据协议条款，在约定的签证类别（482、186 或 494）下推进签证申请。
费用与处理时间
审理时间
Labour agreement negotiation typically requires 3–6 months or longer depending on complexity. Plan well ahead of when workers are needed.
高复杂度
Labour Agreements are substantially more involved than standard sponsorship programs. Engaging specialist migration advisors early is essential to a successful negotiation.
行业模板加速审批流程
If an Industry Labour Agreement template exists for your sector (e.g. dairy, fishing, restaurant), apply under that — significantly faster than negotiating a Company-Specific agreement.
提前做好长远规划
Don't start a Labour Agreement process when you already need workers. The 3–6 month timeline means you need to start at least 6–9 months ahead of intended start date.
About the 劳动协议
当标准担保项目无法满足您的业务需求时，为您协商定制化的海外技术工人签证方案。
该签证的文章即将上线。
常见问题
什么情况下应该考虑劳动协议，而不是标准担保？
Labour Agreements 适用于以下情形：职位不在现行职业列表内、岗位需要在标准资格条件（年龄／英语／薪资）上获得豁免，或属于专业领域而劳动力市场无法通过常规项目供应合格人才。
我们可以就多项标准申请豁免吗？
是的——谈判过程允许雇主根据实际业务需求，就年龄、英语水平、资历及薪资等方面申请豁免条件。
劳动协议的有效期是多长？
最长可达5年——为您中期的担保员工安排提供稳定保障。
哪些签证子类别可以通过劳动协议申请？
劳动协议可为申请人提供通过 482（临时技术短缺 / SID）、186（ENS 永居）或 494（SESR）签证的申请途径。
